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Dès réception, votre candidature est examinée par le responsable concerné. Les candidats correspondant aux profils recherchés sont contactés pour un entretien ou peuvent être invités à postuler pour un autre poste.
Le processus d'entretien compte généralement trois étapes : un entretien avec le recruteur, puis avec le responsable direct et enfin, en fonction du poste à pourvoir, avec le responsable fonctionnel. Chaque entretien est une opportunité pour nous et le candidat de vérifier l'adéquation avec la culture et les valeurs de notre groupe.
WTX Automotive Group s'engage à respecter l'égalité des chances et à traiter équitablement chaque postulant. Afin de garantir l'examen objectif de chaque candidature, nous avons mis en place un processus de recrutement structuré. La mobilité interne est notre priorité. Ainsi lorsqu'un poste est ouvert, nous étudions systématiquement l'ensemble des candidatures internes avant de rechercher à l'extérieur du groupe des candidats motivés.
